Миграция опытных работников

   

Участник деловой программы выставки HeadHunter поделился взглядом на рынок труда в ИТ отрасли. Петрушенко Татьяна, руководитель регионального маркетинга компании HeadHunter.

Татьяна, чем компания HeadHunter отличается от других кадровых порталов?

HeadHunter является крупнейшим кадровым Интернет-порталом в России. В течение тринадцати лет компания целенаправленно и динамично развивается. Мы обладаем не только самой объемной базой соискателей, но и каталогом компаний, которые размещают у нас свои вакансии. К тому же, для соискателей HeadHunter предлагает целый спектр услуг, например, мастер-классы по подбору персонала. Недавно успешно стартовал новый проект – газета для соискателей и работодателей «Здесь находится работа», в которой мы размещаем вакансии, интервью с представителями компаний, новости рынка труда. Также у нас есть своя «Школа программистов», в проектах которой могут принимать участие талантливая молодежь.

 

Какие изменения произошли на кадровом рынке информационно-коммуникационных технологий за последние три года?

За последнее время спрос на специалистов в данной области демонстрирует высокие показатели. Причем эта тенденция характерна не только для Москвы и Санкт-Петербурга, но и для других крупных российских городов. По-прежнему, мы наблюдаем отток в столицу опытных работников с высшим образованием престижных вузов, поскольку заработная плата в московских компаниях стабильно высока. Подбор персонала на рынке IT является непростой задачей. Помимо денежного мотиватора, специалисту необходимо рабочее место, оснащенное по последнему слову техники, стажировки за границей. В целом, такая практика уже прижилась даже в провинциальных городах.

 

Как изменилось соотношение соискателей и вакансий в IT сфере?

Количество вакансий растет быстрее, чем количество соискателей.

В связи с этим, возникает ли желание у иностранных специалистов IT области приехать работать в Россию?

Возникает. Мы наблюдаем отток профессионалов из Белоруссии с высоким уровнем подготовки. С Украиной все несколько сложнее: специалисту необходимо получить разрешение на работу за пределами своей страны. Граждане дальнего зарубежья приезжают в Россию, как правило, на руководящие должности.

 

Компания HeadHunter активно позиционирует себя на постсоветском пространстве. В какой из стран самый высокий интерес к информационным технологиям?

Мы представлены в Белоруссии, Казахстане, Украине, Азербайджане и Прибалтике. Высокие показатели спроса у Белоруссии и Украины. В этих странах достаточно развитая инфраструктура для развития IT рынка. Заработная плата увеличивается с каждым годом на несколько процентов.

 

Текст: Анна Дейч